Interviews sur le bonheur des employés
Amélioration, planification et promotion Tea Party
Afin d'augmenter le bonheur du personnel, d'améliorer les relations entre les partenaires et d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail de l'équipe, l'entreprise a lancé un goûter spécial dans le salon de thé.
Grâce à ce goûter, les superviseurs se donneront des conseils et une réflexion sur eux-mêmes afin de reconnaître leurs propres lacunes dans le travail, de les améliorer et d'améliorer leur capacité de travail, et de clarifier les prochains objectifs et plans de travail. En même temps, améliorer la compréhension, la communication et la confiance entre l'équipe, renforcer davantage les sentiments entre eux, créer une atmosphère de travail interactive, harmonieuse et progressive, reflétant l'esprit d'unité, d'amour et d'entraide entre collègues pour atteindre l'effet de mobiliser l'enthousiasme de tous.
Interviews sur le bonheur des employés
Responsable du département des ventes
En tant que directeur des ventes de l'entreprise, je pense que travailler ici est une chose heureuse. L'entreprise distribue régulièrement des avantages sociaux aux employés et organise des activités de bien-être public pour enrichir la vie des employés et encourager les employés à s'améliorer, afin qu'ils puissent avoir une bonne marge de croissance et de promotion dans l'entreprise. Le soin humaniste de l'entreprise me rend heureux au travail.
Responsable du Département Qualité
En tant que responsable du service qualité, j'ai bien conscience de ma responsabilité et je représente le contrôle qualité des produits de l'entreprise. Les diverses activités organisées par l'entreprise ont soulagé la pression inutile des employés dans leur travail, et le système de gestion humanisé a maintenu notre enthousiasme pour le travail. J'ai exercé ma capacité de travail bien ici.
Améliorer les compétences professionnelles
Afin de renforcer l'éducation et la gestion des employés, promouvoir les employés à la fois moralité et talent, et renforcer la fidélité des employés à l'entreprise. En même temps, c'est aussi la culture d'entreprise de"renforcer la qualité en interne, façonner l'image en externe, être un employé civilisé et se consacrer au travail". La mise en place d'un socle idéologique solide. Améliorer la relation entre"je"et partenaires de travail, améliorer l'efficacité du travail, l'assistance au travail d'équipe. Le contenu de la conférence est très pratique et maniable, vivant, hautement participatif et facile à apprendre.
Nous avons organisé une formation professionnelle pour les employés, expliqué patiemment individuellement, répondu aux questions, les employés ont répondu positivement, mieux maîtrisé les compétences professionnelles, résolu des problèmes pratiques au travail et rendu le travail plus efficace.
